Layoff là gì và được sử dụng trong tình huống nào? | https://shopdothang.com

layoff-la-gi-va-duoc-su-dung-trong-tinh-huong-nao

Layoff là gì? Đây là một trong những định nghĩa thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này thường được gặp trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế, khi doanh nghiệp tái cấu trúc hoặc sau các thương vụ mua bán, sát nhập. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn layoff là gì và các ảnh hưởng đến doanh nghiệp khi layoff diễn ra.

Layoff là gì?

 

Trước đây, layoff thường được sử dụng thành một cụm từ là temporary layoff nhằm mục đích miêu tả thực trạng doanh nghiệp cho nhân viên cấp dưới trong thời điểm tạm thời nghỉ việc vì không còn nhu yếu, không có năng lực chi trả lương do khủng hoảng cục bộ hay đổi khác cấu trúc nhân sự. Điều này hoàn toàn có thể diễn ra trong một thời hạn nhất định và người lao động sẽ quay lại thao tác khi có nhu yếu phát sinh trở lại mà không cần qua tiến trình tuyển dụng từ đầu .

Theo sự tăng trưởng của thời đại, layoff lúc bấy giờ được sử dụng cho cả hai trường hợp người lao động bị gián đoạn việc làm trong thời điểm tạm thời và hay phải nghỉ hẳn. Layoff trong tiếng Việt thường được sử dụng là sa thải hay buộc thôi việc .

“Layoff mô tả hành động của người sử dụng lao động đình chỉ hoặc buộc thôi việc một người lao động, tạm thời hoặc vĩnh viễn, vì những lý do khác hơn là hiệu suất làm việc.”

Thuật ngữ layoff được sử dụng khi nào?

Khi nhắc đến sa thải thì trong tiếng Anh có hai thuật ngữ khác nhau là Layoff và Fire. Vì vậy, cần chú ý quan tâm sự độc lạ giữa hai cụm từ này để sử dụng cho tương thích. Trong đó, fire được diễn đạt cho những trường hợp doanh nghiệp sa thải nhân viên cấp dưới do hiệu suất cao thao tác của nhân viên cấp dưới hoặc những trường hợp nhân viên cấp dưới vi phạm pháp lý hay kỉ luật. Mặt khác, layoff lại dùng khi nhân viên cấp dưới bị buộc thôi việc do những nguyên do khác đến từ phía doanh nghiệp .

Nguyên nhân phổ cập tiên phong chính là doanh nghiệp không có nhu yếu cho vị trí đó nữa. Vì vậy, việc cắt giảm nhân sự là thiết yếu để tiết kiệm chi phí tối đa ngân sách quản lý và vận hành như thuê ngoài nhân sự .

Tình huống thường gặp thứ hai chính là những cuộc khủng hoảng kinh tế hay đại dịch COVID-19 vừa mới qua. Các công ty vừa và nhỏ không đủ năng lượng duy trì việc kinh doanh thương mại nếu phải gánh vác một cỗ máy nhân sự cồng kềnh. Khi đó, doanh nghiệp buộc phải đưa ra quyết định hành động giữ lại những vị trí then chốt và sa thải bớt những nhân viên cấp dưới còn lại .

Các trường hợp khác thì thường rơi vào việc công ty đang trong lộ trình quy đổi như tái cấu trúc doanh nghiệp, sát nhập với những công ty khác hay quá trình kinh doanh thương mại bị đình trệ, giảm sút. Lúc này, việc thay thế nhân sự là giải pháp tất yếu nhằm mục đích tăng cường hiệu suất cao sản xuất, kinh doanh thương mại và hạn chế những xấu đi đến từ cỗ máy cũ khi doanh nghiệp có nhiều quy đổi .

Các ảnh hưởng đến từ sa thải (Layoff) 

 

Mục tiêu của layoff là gì ? Đó là nhằm mục đích giảm những ngân sách tương quan đến nhân sự. Tuy nhiên, khi ra quyết định hành động này, những doanh nghiệp cũng cần lường trước được những trường hợp và ảnh hưởng tác động xấu đi hoàn toàn có thể xảy ra. Điều này hoàn toàn có thể dẫn đến việc công ty sẽ giảm hiệu suất hoạt động giải trí hoặc tốn thêm ngân sách khác .

Cụ thể, khi layoff diễn ra, tâm ý chung của những nhân viên cấp dưới còn lại trong công ty hoàn toàn có thể cảm thấy giảm động lực và không bảo đảm an toàn với việc làm hiện tại. Vì vậy, họ hoàn toàn có thể không còn góp sức hết mình để triển khai việc làm hoặc thậm chí còn tìm kiếm thời cơ nghề nghiệp khác để thuyên chuyển trước khi mình là người tiếp theo bị sa thải .

Bên cạnh đó, vì bị buộc thôi việc không phải do năng lượng kém hay vi phạm sẽ khiến những nhân viên cấp dưới cảm thấy bức xúc và dễ có thái độ xấu đi. Ví dụ như không chuyển giao không thiếu việc làm đang đảm nhiệm cho người khác, phản ảnh xấu về doanh nghiệp trên những forum hoặc những người lao động khác, hoặc thậm chí còn là gửi đơn kiện doanh nghiệp .

Để tránh những trường hợp không mong đợi này, doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng một vài giải pháp sau :

– Luôn có hợp đồng lao động rõ ràng với những pháp luật tương quan đến những trường hợp nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể bị mất việc không phải do hiệu suất cao việc làm. Và trao đổi rõ ràng với những ứng viên về những pháp luật này trước khi mở màn cộng tác .

– Nếu hoàn toàn có thể, doanh nghiệp cũng nên sắp xếp một khoản đền bù thỏa đáng cho những nhân viên cấp dưới bị buộc thôi việc để giảm ảnh hưởng tác động xấu đi đến họ cũng như những nhân viên cấp dưới còn đang thao tác tại công ty .

– Trao đổi thẳng thắn và rõ ràng về nguyên do sa thải cũng như điều đó là thiết yếu như thế nào so với công ty trong tiến trình này .

– Một số công ty thường sử dụng giải pháp sa thải hàng loạt để thay mới hàng loạt nhân sự. Tuy nhiên, giải pháp này nên được xem xét thật kĩ về ngân sách tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy cũng như quản lý và vận hành đội ngũ mới trọn vẹn cùng một thời gian .

Việc sa thải này không chỉ ảnh hưởng đến riêng doanh nghiệp mà có thể còn ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp của toàn ngành kinh tế địa phương và quốc gia nói chung. Vì vậy, hiểu được layoff là gì cùng các ảnh hưởng, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra các quyết định phù hợp nhất để giảm thiểu các thiệt hại cho mình.

Hà Phương

ĐÁNH GIÁ post
Bài viết liên quan

Tư vấn miễn phí (24/7) 094 179 2255